公司强制转岗员工不同意变更劳动岗位怎么办

法律分析：
（1）公司强制转岗属于变更劳动合同内容，按法律规定需与员工协商一致。这是保障员工合法权益，维护合同公平性的体现。
（2）员工不同意转岗时，明确书面拒绝并留存证据很关键，像邮件、书面回复等能在后面纠纷中证明员工态度。
（3）员工继续在原岗位正常工作，如果公司以不服从转岗安排辞退员工，很可能构成违法解除。此时员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）若协商不成，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
遇到公司强制转岗，要及时按法律流程操作，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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公司强制转岗需与员工协商一致，员工不同意有应对之法。

首先，员工要明确书面拒绝转岗要求，并留存邮件、书面回复等证据。继续在原岗位正常工作，若公司以不服从转岗辞退员工，属违法解除。

其次，员工可依法要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

最后，若与公司协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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结论：
公司强制转岗需与员工协商一致，员工不同意可书面拒绝、在原岗位工作，若公司违法辞退可要求支付赔偿金，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司强制转岗属于变更劳动合同内容，必须与员工协商一致。当员工不同意转岗时，先明确书面拒绝并留存证据，能为后面维权提供依据。继续在原岗位正常工作，若公司以此辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若与公司协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在工作中遇到类似问题，可向我或专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）明确书面拒绝转岗并留存证据，像邮件、书面回复等都是有效的证据形式，这能证明员工不同意转岗的态度。

（二）继续在原岗位正常工作，若公司以不服从转岗辞退员工，这种辞退可能违法，员工可要求公司支付赔偿金。

（三）赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（四）协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司强制转岗属变更合同，得和员工商量并达成一致。
2.若员工不同意，要书面拒绝并留证据，像邮件、书面回复等。
3.接着在原岗位正常上班，若公司以不服从转岗辞退，可能违法。
4.员工能要求公司付赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
5.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。