劳动合同解除赔偿金怎样支付

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
（3）若劳动合同是协商一致解除或因劳动者有过错等合法情形解除，用人单位无需支付赔偿金，但可能需支付经济补偿，补偿标准与上述一致。

提醒：
劳动者遇到劳动合同解除情况时，要准确判断解除原因，以确定自身权益。不同案情对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算时，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍算且补偿年限最高十二年。
（二）当是协商一致解除或劳动者有过错等合法解除时，若符合经济补偿条件，用人单位按上述经济补偿标准支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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1.用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。
3.协商一致解除或劳动者有过错等合法解除情况，单位无需付赔偿金，可能要付经济补偿，标准同上。
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结论：
劳动合同解除赔偿金支付分情况，用人单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；协商一致或劳动者有过错等合法解除，无需支付赔偿金，可能需支付经济补偿。
法律解析：
当用人单位违法解除劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。而在协商一致解除或劳动者有过错等合法解除的情形下，用人单位无需支付赔偿金，不过可能要支付经济补偿，标准和上述经济补偿计算方式相同。如果大家在劳动合同解除赔偿方面有疑问，可向我或专业法律人士咨询。
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1.劳动合同解除赔偿金支付区分不同情形。用人单位违法解除时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
2.当协商一致解除或劳动者有过错等合法解除情况，用人单位无需支付赔偿金，但可能需支付经济补偿，标准与上述经济补偿计算方式相同。
3.建议用人单位严格遵守法律法规，避免违法解除劳动合同。劳动者应了解自身权益，遇到违法解除情况及时与用人单位沟通，协商不成可通过合法途径维权。