为非法经营的老板打工员工怎么判刑

法律分析：
（1）员工是否被判刑的判定标准在于是否明知单位非法经营以及是否参与犯罪行为。如果员工不知情且未参与，一般不构成犯罪，不会被判刑。
（2）若员工明知公司非法经营还参与其中，会根据其在犯罪中的作用量刑。起到次要或辅助作用的从犯，会从轻、减轻处罚或免除处罚。例如负责简单事务、参与度低且获利少的员工，可能从轻处理，情节轻微可免予刑事处罚。
（3）若员工参与程度高，在非法经营中承担重要职责、发挥较大作用，则按其参与的非法经营数额等情节量刑。非法经营具体情形不同，可能处五年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金或没收财产。

提醒：员工入职时应了解公司经营的合法性，一旦发现公司存在非法经营活动应及时远离。不同案件情况复杂多样，建议咨询专业法律人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工要明确自身对公司经营状况的认知，若发现公司存在非法经营迹象，及时收集证据，可向上级反映或向相关监管部门举报，避免自身陷入犯罪风险。
（二）若员工已明知公司非法经营但仅从事简单事务性工作，可主动向司法机关交代情况，争取认定为从犯，以获得从轻、减轻处罚或免除处罚。
（三）对于参与程度高的员工，要如实供述自己的罪行，积极配合司法机关的调查，争取从轻量刑。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工是否判刑，取决于是否明知单位非法经营，以及有无参与犯罪。

2.若员工不知公司违法且未参与犯罪，一般不构成犯罪，不会被判刑。

3.若员工明知违法仍参与，按其作用量刑。从犯会从轻、减轻或免罚，如事务性工作、参与浅获利少的员工；参与程度高、职责重要的，按非法经营数额量刑，情节轻者五年以下，重者五年以上，还会有罚金等处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
员工是否被判刑取决于是否明知单位非法经营及是否参与犯罪行为，不知情且未参与通常不判刑，明知且参与则依作用量刑。
法律解析：
根据法律规定，判断员工是否会因单位非法经营被判刑，关键在于员工对单位非法经营的认知和参与情况。若员工不知公司非法经营且未参与犯罪活动，从法律层面看其不构成犯罪，自然不会被判刑。若员工明知公司非法经营还参与其中，会依据其在犯罪中的作用量刑。起到次要或辅助作用的从犯，会从轻、减轻处罚或免除处罚；参与程度高、在非法经营中承担重要职责的，按参与的非法经营数额等情节量刑，可能处五年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金，情节特别严重的处五年以上有期徒刑，并处罚金或没收财产。如果您对自身或他人在此类法律问题上存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工是否被判刑取决于其是否明知单位非法经营以及是否参与犯罪行为。若不知且未参与，通常不构成犯罪，不会被判刑。
2.若明知仍参与，会根据其在犯罪中的作用量刑。起次要或辅助作用的从犯，应从轻、减轻处罚或免除处罚。如仅负责简单事务、参与程度低且获利少的员工，可能从轻处理，情节轻微的可免予刑事处罚。
3.参与程度高、在非法经营中承担重要职责、发挥较大作用的员工，按其参与的非法经营数额等情节量刑。可能处五年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金或没收财产。

建议员工入职时充分了解公司业务合法性，工作中若发现异常及时向相关部门反映。公司应加强合法经营培训，让员工明确法律红线。