法院该怎么认定工伤本人工资

法律分析：
（1）用人单位为职工缴纳工伤保险时，法院通常以社保缴费基数确定本人工资，此基数是职工上一年度月平均工资收入。
（2）当缴费基数与实际工资不符，职工若能提供工资发放记录、银行流水、工资条等证据证明实际工资，法院会按实际工资认定。
（3）工作不满一年的职工，以实际工作月数的平均月缴费工资计算本人工资。
（4）职工工作未满一个月且无法确定工资的，参照本单位同岗位平均工资或当地在岗职工月平均工资计算。
（5）本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算。

提醒：
职工应留存好工资发放相关证据，不同情况认定本人工资方式有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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1.法院认定工伤本人工资有明确规则。已缴纳工伤保险的，一般按社保缴费基数确定，该基数应为职工上一年度月平均工资收入。若缴费基数与实际工资不符，职工能提供工资发放记录等证据证明实际工资的，法院按实际工资认定。
2.工作不满一年的职工，以实际工作月数的平均月缴费工资计算。工作未满一个月且无法确定工资的，参照本单位同岗位平均工资或当地在岗职工月平均工资计算。
3.本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，工资高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算。

建议职工平时保留好工资发放记录等证据，用人单位应按规定如实申报社保缴费基数，以避免工伤认定时工资认定的纠纷。
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结论：
法院认定工伤本人工资有多种规则，依缴纳保险情况、工作时长等不同而有不同认定方式，且本人工资有上下限计算标准。
法律解析：
若用人单位为职工缴纳工伤保险，通常按社保缴费基数即职工上一年度月平均工资收入确定本人工资；若缴费基数与实际工资不符，职工有证据证明实际工资的，按实际工资认定。工作不满一年的职工，以实际工作月数的平均月缴费工资计算；工作未满一个月且无法确定工资的，参照本单位同岗位平均工资或当地在岗职工月平均工资计算。同时，本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算。工伤认定中工资确定关乎职工权益，若遇到复杂情况难以判定，建议向专业法律人士咨询，我们可为你提供专业法律支持。
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（一）若单位为职工缴了工伤保险，一般按社保缴费基数确定本人工资，此基数是职工上一年度月平均工资收入。要是缴费基数和实际工资不符，职工可提供工资发放记录、银行流水、工资条等证明实际工资，法院会按实际工资认定。

（二）工作不满一年的职工，按实际工作月数的平均月缴费工资计算。

（三）工作未满一个月且无法确定工资的，参照本单位同岗位平均工资或当地在岗职工月平均工资计算。

（四）本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，高于统筹地区职工平均工资300%的按300%算，低于60%的按60%算。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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1.若单位给职工交了工伤保险，一般按社保缴费基数定本人工资，此基数应为职工上年度月均工资收入。若缴费基数和实际工资不符，职工能提供工资发放记录等证据，法院按实际工资认定。
2.工作不满一年的职工，按实际工作月数的平均月缴费工资算。工作未满一月且工资无法确定，参照同岗位或当地在岗职工月均工资算。
3.本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，高于统筹地区职工平均工资300%的按300%算，低于60%的按60%算。