被骚扰怎么维权

法律分析：
（1）对于电话、短信等骚扰，保留记录是关键证据，向运营商举报是便捷处理方式，运营商有能力对骚扰号码进行管控。而向公安报案，《治安管理处罚法》为受害者提供了有力的法律武器，若符合多次发送特定信息干扰他人生活的条件，骚扰者将面临拘留或罚款的处罚。
（2）在公共场合遭遇骚扰，直接报警可让警方及时介入，依法对骚扰者进行处理。同时，受害者通过民事诉讼可要求侵权人承担相应民事责任，弥补自身精神和名誉上的损失。
（3）职场骚扰中，向用人单位内部投诉能促使单位履行管理职责，解决内部问题。向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁和诉讼则是通过外部力量和法律程序维护自身权益。

提醒：
不同类型骚扰情况复杂，保留证据至关重要。若案情特殊，建议咨询以进一步分析。
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遭遇骚扰可从多方面维权。电话、短信等骚扰，保留记录向运营商举报，其会处理；也可向公安报案，多次发不当信息干扰生活，警方会按《治安管理处罚法》进行拘留或罚款处理。

公共场合被骚扰，应直接报警，警方会依法处理，受害者还能向法院提起民事诉讼，让侵权人承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损失等责任。

职场骚扰，受害者可先向单位内部投诉渠道反映，要求单位处理；也能向劳动监察部门投诉，还可依法提起劳动仲裁和诉讼。

建议遭遇骚扰时冷静应对，及时保留证据，合法合理维权，相关部门和单位应及时处理，保障受害者权益。
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结论：
遭遇不同类型骚扰，有不同维权方式，电话短信骚扰可向运营商举报或公安报案；公共场合骚扰可报警或提起民事诉讼；职场骚扰可向单位投诉、向劳动监察部门投诉或进行仲裁诉讼。
法律解析：
对于电话、短信等骚扰，保留记录向运营商举报是利用运营商的管理权限处理问题。若情况严重，依据《治安管理处罚法》，多次发送不良信息干扰他人正常生活，违法者会面临拘留或罚款处罚。在公共场合被骚扰，报警是让警方依照法律规定对侵权人进行处理，而提起民事诉讼能让受害者获得停止侵害、赔礼道歉和精神赔偿等。职场骚扰方面，向用人单位反映可促使单位内部管理，向劳动监察部门投诉及进行仲裁诉讼则是借助外部力量和法律程序维护权益。如果大家在遭遇骚扰不知如何维权，或对维权过程有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）电话、短信等骚扰
保留好通话记录、短信内容等相关证据，及时向运营商举报，由他们进行处理。也可向公安报案，让警方介入。

（二）公共场合骚扰
遇到这种情况直接报警，等待警方依法处理。同时可以向法院提起民事诉讼，要求侵权者停止骚扰、赔礼道歉以及赔偿精神损失。

（三）职场骚扰
先向用人单位内部投诉渠道反映，要求单位处理。若单位处理结果不满意，可向劳动监察部门投诉，或者依法提起劳动仲裁和诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第五项规定，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
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遭遇骚扰时，维权方式如下：
电话、短信骚扰：保留记录，向运营商举报，或向公安报案。多次发不良信息干扰生活的，会被拘留或罚款。
公共场合骚扰：直接报警，警方依法处理。也能向法院起诉，要求侵权人担责。
职场骚扰：向单位内部投诉，也可向劳动监察部门投诉，或仲裁、诉讼。