劳动争议超过时效应该怎么样

1.劳动争议超仲裁时效，仲裁委或不受理，但不代表权利丧失，向法院起诉通常会受理。
2.对方未以超仲裁时效抗辩，法院不主动审查，诉讼正常进行；对方提出抗辩，法院查明无中止、中断情形，会驳回诉求。
3.存在导致仲裁时效中止、中断的法定情形，中止如不可抗力，原因消除后时效继续算；中断如主张自己的权利，中断时起时效重新算，要结合具体情况判断。
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结论：
劳动争议超过仲裁时效，仲裁委可能不受理，但权利未必丧失。向法院起诉一般会受理，对方不抗辩则正常诉讼，抗辩且无中止、中断情形法院会驳回请求，要结合具体情况判断时效情况。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁是有时间限制的。超过仲裁时效，仲裁委通常不予受理。然而，这并不代表劳动者的权利就彻底丧失。向法院起诉时，法院一般会受理该案件。要是对方当事人没有以超过仲裁时效进行抗辩，法院不会主动审查仲裁时效问题，诉讼程序会正常推进。但如果对方提出时效抗辩，且法院查明不存在时效中止、中断的法定情形，就会驳回原告诉讼请求。时效中止的法定情形比如不可抗力等，从中止原因消除之日起，时效继续计算；时效中断如一方当事人向对方主张自己的权利等，从中断时起，时效重新计算。所以，在遇到劳动争议时，一定要仔细判断是否存在时效中止、中断的情况。如果您在劳动争议中遇到类似的时效问题，或者对劳动法律方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.劳动争议超仲裁时效，仲裁委可能不受理，但不代表权利必然丧失，向法院起诉通常会受理。对方不提出时效抗辩，法院不主动审查，诉讼正常进行；对方提出且无时效中止、中断情形，法院会驳回诉求。
2.解决措施与建议：
要留意仲裁时效问题，在规定时间内申请仲裁，避免超期。
若超时效起诉，需收集能证明存在时效中止、中断的证据，如因不可抗力导致时效中止，或有向对方主张自己的权利使时效中断的证据等。
遇到劳动争议及时咨询专业法律人士，获取正确的维权指导。
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法律分析：
（1）劳动争议超过仲裁时效，仲裁委通常不予受理，但这并不代表权利就一定丧失。当事人还可向法院起诉，法院一般会受理该案件。
（2）在诉讼过程中，若对方未以超过仲裁时效进行抗辩，法院不会主动审查时效问题，诉讼会正常推进。
（3）若对方提出时效抗辩，法院会查明有无时效中止、中断情形。若不存在，法院会驳回原告诉讼请求。
（4）法定的仲裁时效中止情形如不可抗力等，中止原因消除后时效继续计算；中断情形如一方当事人向对方主张自己的权利等，中断时起时效重新计算。

提醒：
遇到劳动争议要及时关注仲裁时效，留意是否存在时效中止、中断的情况。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若劳动争议超过仲裁时效，可尝试向法院起诉，即便仲裁委可能不予受理，法院通常会受理。
（二）起诉后，如果对方当事人未以超过仲裁时效抗辩，可正常推进诉讼程序。
（三）要留意仲裁时效中止、中断的法定情形。若存在不可抗力等导致时效中止的情况，可从中止原因消除之日起继续计算时效；若有一方当事人向对方主张自己的权利等导致时效中断的情况，从中断时起时效重新计算。当事人可收集相关证据证明存在中止、中断情形。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。