岗位发生变化还可以再约定试用期吗

法律分析：
（1）依据法律，同一用人单位和同一劳动者仅能约定一次试用期，即便岗位变更也不能再次约定，这避免了用人单位利用试用期随意压低劳动者工资、延长试用期限等侵害劳动者权益的行为。
（2）若用人单位在岗位变更时再次约定试用期，此约定不具有法律效力。
（3）劳动者遇到这种情况，可先与单位协商，要求按正常工资标准支付工资差额。
（4）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可通过劳动仲裁维护合法权益。
（5）维权时，劳动者要收集如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资待遇的证据。

提醒：劳动者遇到此类情况应及时维权，注意保留好相关证据；不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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1.同一用人单位与同一劳动者仅能约定一次试用期，岗位变化也不能再次约定。此规定是为避免用人单位滥用试用期损害劳动者权益，岗位变更时再次约定试用期的条款无效。
2.若劳动者遇到用人单位在岗位变更时再次约定试用期的情况，可先与单位协商，要求按正常工资标准支付工资差额。
3.协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁维护权益。
4.维权时，劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资待遇的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以保障自身合法权益。
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结论：
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，岗位变化再次约定试用期的约定无效，劳动者可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一规定是为了防止用人单位滥用试用期损害劳动者权益。即便劳动者岗位发生变化，用人单位也不能再次约定试用期，若再次约定，该约定不具有法律效力。当劳动者遇到这种情况，可先和单位协商，要求按正常工资标准支付工资差额。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁维护自身权益。维权时，劳动者要收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资待遇的证据。如果您在工作中遇到试用期相关的法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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（一）岗位变更时用人单位再次约定试用期的约定无效，劳动者可先与单位友好协商，要求按正常工资标准支付工资差额，通过沟通解决问题。
（二）若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量维护权益。
（三）还能通过劳动仲裁的方式，在仲裁中争取自身合法权益。
（四）维权过程中，要注意收集劳动合同、工资条、工作证等证据，用以证明劳动关系和工资待遇情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这就明确了用人单位不能在岗位变更等情况下再次与同一劳动者约定试用期，保障了劳动者在试用期方面的合法权益。
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1.同一单位和劳动者只能约定一次试用期，岗位变更也不能再设试用期。法律这么定是防止单位滥用试用期损害劳动者权益。
2.若单位在岗位变更时再设试用期，约定无效。劳动者遇到这种情况，可先和单位协商补工资差额。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。维权时要收集合同、工资条等证明劳动关系和待遇的证据。